Los equipos son el motor que mueve las organizaciones hacia el éxito. El entorno empresarial ambiguo y complejo, hace que la presión para que los equipos se formen, obtengan resultados y cambien a una velocidad sin precedentes, sea cada vez mayor. Esta presión, provoca situaciones de grandes desafíos para su desempeño, e incluso para su permanencia y consecución. Grandes empresas reclaman abiertamente una gestión diferente en su manera de ser y hacer.
El Coaching de equipos surge de esta necesidad de intervenir en esta dinámica, ayudándole a revisar y mejorar sus valores, procesos y relaciones, que favorece el crecimiento colectivo y con la que se obtienen resultados excelentes y de gran envergadura.
Aplicación y beneficios:
- Crecimiento colectivo, que resalte a nivel consciente la dinámica profunda de interacción, que otorga al equipo una personalidad propia, privilegiada e independiente, a la de los miembros que componen el equipo.
- Mejora el autoconocimiento del equipo, impulsando su liberación de potencial
- Apropiar los talentos individuales a los roles necesarios en el sistema
- Contribuye a la resolución de conflictos, mejorando los vínculos y comunicación entre sus miembros
- Libera al equipo de creencias inservibles, producto de su historia conjunta.
- Se introducen dinámicas de actuación diferentes, desde una visión compartida y ordenada hacia un objetivo
- Sentido de pertenencia generado por el aumento de motivación y compromiso de sus miembros
- Acciones que generen cultura grupal
- Aprendizaje y desarrollo de la excelencia personal de cada uno de los miembros a través de su propio equipo, llevando a este a constituirse en equipo de alto desempeño.
- Desarrolla la autoestima del equipo, generando la energía necesaria para lograr sus objetivos y afrontar cualquier reto.
- Promueve la optimización de procesos, la coordinación de acciones y mejora la eficacia del equipo.
- Retiene e impulsa el talento, aprovechando las correlaciones dentro del equipo y con otras áreas.
- Permite alinear al equipo con la estructura y directrices, estimulando los cambios de manera contextualizada.
Un coach de equipos ayuda a:
- Cuestiona su forma de observar el mundo.
- Identifica los obstáculos que le impiden cambiar
- Ver y resolver los obstáculos, en los cuales esta inmerso el equipo.
- Identificar, implementar y sostener las nuevas acciones a favor del resultado.
Trabajamos para servirte. Si llegas a necesitas un Coach que te acompañe, no dudes en contactarnos.
